Инсайты к инсайтам. Послесловие к конференции «HR-аналитика — 2015» журнала «Штат» 7 апреля 2015 года  

Комментарии к статье В.Алтухова, Д.Ткачевой (Лаборатория «Гуманитарные технологии»). Э.Бабушкина (HRM.RU) «Текучесть персонала через призму психологических качеств: помогут ли BIG DATA управлять сроком жизни сотрудника в вашей компании

Инсайт 1.Увольняющийся герой нашего времени. Кто он?

«Личность, мотивация, и ценности могут прогнозировать срок работы человека в конкретной компании, с конкретными особенностями и средой»

Полагаю, что важно  иметь критерии/маркеры этой конкретной среды. Что может быть в основе? Ценности компании, модель компетенций (более эффективно, когда она строится на ценностях).  Единственная проблема придется что-то придумывать как какой-то коэффициент между «что декларируется и что есть на самом деле»: например, «0» при полном совпадении и «5», где совсем не совпадает, так как руководство не очень-то любит «как на самом деле». Вот характеристики одной из реальных компаний: двойные стандарты, PR внешний и внутренний один, а реальность другая, непрозрачная политика вознаграждений при декларированной иной при приеме, «троеначалие»,  требование соблюдения кодекса этики, при несоблюдении его топ-менеджерами.

 Инсайт 2. «Горе от ума»

«При приглашении самых талантливых, стоит заранее подумать об их развитии»

Утверждения руководства компании  типа «мы развиваем людей, обучаем, а потом они уходят к конкурентам, которые предлагают лучшие условия оплаты» лживо. Лучшие уходят, потому что компания не справляется с их потребностями в развитии, а не потому что их переманивают нехорошие хэдхантеры.

Инсайт 3. «Как отделаться от умного сотрудника за 1 год»

«Талантливые сотрудники, которым руководитель уделяет внимание трудятся дольше»

Личное внимание руководителя к своим талантам – мощный инструмент формирования лояльности. Высокие оклады и бонусы по результату самым лучшим не есть критический фактор удержания талантов. Это уже аксиома, но она не отменяет материальное вознаграждение

Добавить комментарий